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Pressemappe

Aktuelle Pressemitteilung

Was gibt es Neues? Wir informieren Sie über Service- und Dienstleistungsentwicklungen bei serviceline.

Aktuelle Pressemitteilung:

13.09.2017 "So werden Spitzenjobs für Frauen attraktiv"

Frauen in Führungspositionen sind nicht nur in DAX?Unternehmen noch selten anzutreffen. Dabei glauben 63 Prozent der von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP befragten Personalverantwortlichen, dass Unternehmen mit einem ausgeglichenen Anteil an Männern und Frauen in Führungspositionen erfolgreicher sind. Wenn Unternehmen den Anschluss an die Spitze in ihrem Geschäftsfeld nicht verlieren oder ihre Marktposition weiter ausbauen wollen, sind sie gut beraten, auf Frauen in leitenden Positionen zu setzen.

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23.08.2017 "Mein Vorteil war die Geschwindigkeit“ - 25 Jahre serviceline PERSONAL-MANAGEMENT"

 Vor 25 Jahren raste die Gründerin von serviceline, Silvia Rohrbeck, mit dem Auto durch Berlin zu ihren Kunden. Den Kontakt zu ihrer einzigen Mitarbeiterin hielt sie über das Autotelefon. Handy und PC gab es damals noch nicht. Heute hat Serviceline 51 Mitarbeiter an vier Standorten. Das Unternehmen vermittelt Fach- und Führungskräfte für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, Office-Management sowie Technik und Ingenieurwesen. Credo: Wir vermitteln Menschen statt Profile.

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16.06.2017 "Der erste Eindruck entsteht im Netz – Wie Bewerber und Unternehmer sich schon online beeindrucken können"

Ein falsches Foto im Internet kann eine Karriere ruinieren. Das wissenBewerber. Dennoch machen vieleden Fehler, zu sorglos im Internet zu posten. Jedoch schrecken auch Unternehmer mit ihren Online-AuftrittenBewerber ab. Das zeigen zahlreiche Analysen.Um für beide Seiten eine Win-win-Situation zu schaffen, sind Unternehmenslenker und Bewerber gut beraten, online einen Dialog auf Augenhöhe zu führen.

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22.05.2017, "Prädikat wert-voll: so punkten Bewerber und Manager"

Die meisten Stellenbeschreibungen sind gleich: Standard?Formulierungen und unklare Anforderungen an den Wunschkandidaten. Bei der Auswahl der Bewerber achten Unternehmer meist nur auf gute Noten und laufen dabei Gefahr, die Kandidaten auszumustern, die für die ausgeschriebene Position passen. Dabei sind Empathie, soziale Kompetenz oder Geduld die neuen Wettbewerbsvorteile der Industrie 4.0. Denn der professionelle Kontakt zum Kunden wird künftig über den Erfolg von Unternehmen entscheiden. Manager und Bewerber sind daher gut beraten, die sogenannten Soft Skills herauszuheben.

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11.04.2017, "Neue Mitarbeiter: der klassische Faktencheck hat ausgedient"

Hochmotivierte Mitarbeiter sparen Unternehmen in Deutschland über 100 Milliarden Euro im Jahr, wenn sie sich in ihrem Beruf frei entfalten können. Sie danken es mit hoher emotionaler Bindung an das Unternehmen und voller Einsatzbereitschaft. Für Manager und Personalverantwortliche heißt das: umdenken bei der Personalauswahl. Weg von der Bewertung nach Noten hin zu Vorlieben und Engagement.

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Zahlen, Daten, Fakten

Das stets aktualisierte Faktenblatt informiert auf einen Blick über alle wichtigen Unternehmensdaten:

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Meilensteine

Wir bringen Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammen – dafür setzen wir uns mit Leidenschaft ein, und das seit 25 Jahren. 

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Lebenslauf

Hier informieren wir Sie über die berufliche Laufbahn der Geschäftsführerinnen Silvia Rohrbeck und Annette Vasquez.

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