Generation X auf dem Arbeitsmarkt

Unter der Generation X werden meist jene Geburtsjahrgänge oder ‚Bevölkerungskohorten‘ verstanden, die Mitte der 60er Jahre bis Anfang der 80er Jahre in Deutschland geboren wurden.

Geprägt von Frieden, Wohlstand und Kaltem Krieg

Ihr Weltbild in Ost und West ist von Eltern geprägt, die den Krieg allenfalls noch als Kleinkind erlebten. Das materielle Umfeld ist...

Baby-Boomer auf dem Arbeitsmarkt

Unter den deutschen Baby-Boomern versteht man die Generation, die nach dem Zweiten Weltkrieg zwischen Mitte der 50er und Mitte der 60er Jahre mit hohen Geburtenraten geboren wurde. In beiden Teilen Deutschlands herrschte wirtschaftliche Aufbruchstimmung: im Westen begann eine unpolitische Zeit mit konservativen Werten im Alltag. „Wohlstand für alle“ war das...

Neben der fachlichen Qualifikation sind bei jeder Bewerbung auch die persönlichen Stärken und Schwächen des Kandidaten ein wichtiges Einstellungskriterium, die sogenannten ‚Soft Skills‘. Denn nur wenn zwischen dem Bewerber, den Erwartungen des Vorgesetzten und den Kollegen ‚die Chemie stimmt‘, kann der Jobsuchende ein Gewinn für den Betrieb sein.

Der Fach- und Führungskräftemangel im deutschen Mittelstand ist eine wachsende Dauerbaustelle, auf die Unternehmen zunehmend mit befristeten Beschäftigungen von Profis antworten. Interim Management lautet das Zauberwort, das den strukturellen Mangel an Fachpersonal lindern soll.

Millionen Menschen haben persönliche Profile im Internet. Ob bei Facebook, WhatsApp, Xing, Linkedin oder anderen Portalen. Viele nutzen sie nur privat, andere ausschließlich beruflich – und sehr viele Menschen mischen beide Bereiche, weil sie sich über ihre Zielgruppe kaum Gedanken gemacht haben.

Manch einer arbeitet bewusst auf dieses Karriereziel hin, für manch anderen kommt sie überraschend: die Beförderung. Wenn Sie vom ganz normalen Angestellten plötzlich zur Führungskraft aufsteigen, bietet das natürlich viele Chancen, bringt aber auch die ein oder andere Herausforderung mit sich. Letzteres gilt insbesondere für den zwischenmenschlichen Bereich, wenn aus zuvor gleichberechtigten...

Jeder, der auf Jobsuche ist, kennt die strengen Formalitäten, nach denen eine Bewerbung in Deutschland auszusehen hat. Aber sind derartige Konventionen noch zeitgemäß und zielführend? Wir wagen einen kleinen Blick auf Alternativen zur klassischen Bewerbung.

Die Zeit in der wir unser Arbeitsleben ausschließlich bei einem Unternehmen verbringen, ist für die meisten von uns nur noch eine Anekdote aus dem „Früher war alles anders“-Tagebuch der Eltern. Heute wechseln wir den Job regelmäßig. Vor allem wer in seiner aktuellen Position chronisch unterfordert ist – eventuell sogar unter Boreout leiden – lässt die Blicke in Richtung Stellenmarkt schweifen.