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Generation Y im Berufsleben

Mit dem soziologischen Begriff der Generation Y oder Millennials werden üblicherweise die Geburtsjahrgänge der 80er Jahre, teilweise auch der beginnenden 90er in Deutschland beschrieben, genauer: die konservative Sozialisierung in der Ära Kohl und der Spätphase Honecker, in der der Mauerfall allenfalls als Kleinkind erlebt wurde. Politische Zäsur in diesem Weltbild...

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Baby-Boomer auf dem Arbeitsmarkt

Unter den deutschen Baby-Boomern versteht man die Generation, die nach dem Zweiten Weltkrieg zwischen Mitte der 50er und Mitte der 60er Jahre mit hohen Geburtenraten geboren wurde. In beiden Teilen Deutschlands herrschte wirtschaftliche Aufbruchstimmung: im Westen begann eine unpolitische Zeit mit konservativen Werten im Alltag. „Wohlstand für alle“ war das...

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Wie kooperieren verschiedene Generationen mit Ihren Persönlichkeiten am Arbeitsplatz?

Früher war nicht alles einfacher. Zu unterschiedlichen Zeiten sozialisierte und geprägte Arbeitnehmer trafen schon immer in Unternehmen zusammen. Verschiedene Erfahrungen, Erwartungen und Ziele mussten sich in die Erwartungen des Unternehmens mehr oder weniger einfügen. Dabei spielte das gesellschaftspolitische...

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Der Fach- und Führungskräftemangel im deutschen Mittelstand ist eine wachsende Dauerbaustelle, auf die Unternehmen zunehmend mit befristeten Beschäftigungen von Profis antworten. Interim Management lautet das Zauberwort, das den strukturellen Mangel an Fachpersonal lindern soll.

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Manch einer arbeitet bewusst auf dieses Karriereziel hin, für manch anderen kommt sie überraschend: die Beförderung. Wenn Sie vom ganz normalen Angestellten plötzlich zur Führungskraft aufsteigen, bietet das natürlich viele Chancen, bringt aber auch die ein oder andere Herausforderung mit sich. Letzteres gilt insbesondere für den zwischenmenschlichen Bereich, wenn aus zuvor gleichberechtigten...

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1. Zeitarbeit ist sozialversicherungspflichtig: 80 Prozent der Stellen sind auf dem Gesamtarbeitsmarkt sozialversicherungspflichtig. In der Zeitarbeitsbranche sind es sogar rund 90 Prozent. Noch auffallender sind die Unterschiede bei den Vollzeitstellen: In der Zeitarbeit sind es deutlich über 80 Prozent, auf dem Gesamtarbeitsmarkt aber nur rund 55 Prozent. Mit 6 Prozent spielen die...

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