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Bei der Jobbewerbung gibt es neben den Hard Skills der formalen Qualifikationen wie Zeugnissen und Beurteilungen auch die Soft Skills als zunehmend wichtigere Beurteilungskriterien. Diese sozialen Kompetenzen der Bewerber sind im Berufsalltag oft wichtiger für Erfolg und Zufriedenheit, als die fachlichen Fähigkeiten. Chefs und Personaler achten beim Vorstellungsgespräch deshalb sehr genau...

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Sind Sie belastbar? Fotolia©fizkes

Soft Skills, also die sozialen Kompetenzen, gewinnen bei Stellenbesetzungen eine zunehmende Bedeutung. Denn immer mehr Unternehmen setzen auf Teamarbeit und zielorientierte Lösungen, bei denen die freundliche, sachliche und engagierte Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen eine zentrale Rolle spielt. Hierarchien und Verfahrensregeln treten hinter...

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Wie kooperieren verschiedene Generationen mit Ihren Persönlichkeiten am Arbeitsplatz?

Früher war nicht alles einfacher. Zu unterschiedlichen Zeiten sozialisierte und geprägte Arbeitnehmer trafen schon immer in Unternehmen zusammen. Verschiedene Erfahrungen, Erwartungen und Ziele mussten sich in die Erwartungen des Unternehmens mehr oder weniger einfügen. Dabei spielte das gesellschaftspolitische...

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300 Personalverantwortliche haben die Beratungsgesellschaft Kienbaum Communications und das Staufenbiel Institut für ihre Studie „Jobtrends 2017“ befragt. Sie wollten wissen: wie stehen die Chancen für akademische Berufseinsteiger und worauf achten die Unternehmen in Deutschland.

Erster Check: keine 5 Minuten

Wichtig ist der erste Eindruck einer Bewerbung. Höchstens fünf Minuten investiert ein...

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Neben der fachlichen Qualifikation sind bei jeder Bewerbung auch die persönlichen Stärken und Schwächen des Kandidaten ein wichtiges Einstellungskriterium, die sogenannten ‚Soft Skills‘. Denn nur wenn zwischen dem Bewerber, den Erwartungen des Vorgesetzten und den Kollegen ‚die Chemie stimmt‘, kann der Jobsuchende ein Gewinn für den Betrieb sein.

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Millionen Menschen haben persönliche Profile im Internet. Ob bei Facebook, WhatsApp, Xing, Linkedin oder anderen Portalen. Viele nutzen sie nur privat, andere ausschließlich beruflich – und sehr viele Menschen mischen beide Bereiche, weil sie sich über ihre Zielgruppe kaum Gedanken gemacht haben.

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Jeder, der auf Jobsuche ist, kennt die strengen Formalitäten, nach denen eine Bewerbung in Deutschland auszusehen hat. Aber sind derartige Konventionen noch zeitgemäß und zielführend? Wir wagen einen kleinen Blick auf Alternativen zur klassischen Bewerbung.

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weitere Tipps für Sie, damit Ihrer erfolgreichen Probezeit nichts mehr im Wege steht

– Haben Sie Ihre Zugangsdaten parat / Zugangsdaten

Bewahren Sie ihre neuen Passwörter sorgfältig auf, wer mehrmals nach seinen eigenen Zugangsdaten fragt, wirkt schnell unorganisiert und chaotisch. Das Gleiche gilt auch für Ihre Zugangskarte.

– Holen Sie sich Feedback ein / Feedback

Versuchen Sie sich...

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Sie haben es geschafft. Nach endlos scheinenden Bewerbungen haben Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag in der Hand. Sie haben die Chance in Praxis zu beweisen, dass alles was Sie beim Vorstellungsgespräch über sich erzählt haben auch der Wahrheit entspricht.

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Das Ausscheiden aus einem Unternehmen kann aus den unterschiedlichen Gründen erfolgen und vielfältige Konsequenzen haben. Was man in jedem Fall benötigt, ist ein Arbeitszeugnis. Bei der Bewerbung ist das Zeugnis nicht allein ausschlaggebend, aber dennoch Bestandteil vollständiger Bewerbungsunterlagen. Personaler arbeiten gern mit diesem Instrument, um vorab ein Bild von dem Bewerber zu bekommen.

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