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Bewerber haben viele Talente, doch nicht immer können sie die im turbulenten Arbeitsalltag auch zur Geltung bringen. Dabei sind diese Soft Skills, also ihre sozialen Kompetenzen, bei der Arbeit oft wichtiger, als der fachliche Hintergrund eines Mitarbeiters. Eine Fähigkeit mit wachsender Bedeutung ist das Zeitmanagement. Denn in einem zunehmend beschleunigten Arbeitsalltag, in dem immer häufiger...

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Überzeugungsfähigkeit kann man lernen. Leicht ist das nicht immer, denn dabei geht es weniger um Techniken, als um Selbstbewusstsein. Das hat eine lange persönliche Geschichte und ist nur durch Offenheit für neue Erfahrungen zu erweitern. Erlernbar sind allerdings das Auftreten, Gestik, Rhetorik und sachliches Argumentieren.

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Teamfähigkeit ist ein Muss im Arbeitsalltag. Keine Bewerbung kommt ohne diese soziale Kompetenz aus. Je harmonischer die Zusammenarbeit, desto besser ist das Arbeitsergebnis. Doch was steckt hinter diesem Soft Skill – sind wir nicht alle ein bisschen teamfähig?

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Bei der Jobbewerbung gibt es neben den Hard Skills der formalen Qualifikationen wie Zeugnissen und Beurteilungen auch die Soft Skills als zunehmend wichtigere Beurteilungskriterien. Diese sozialen Kompetenzen der Bewerber sind im Berufsalltag oft wichtiger für Erfolg und Zufriedenheit, als die fachlichen Fähigkeiten. Chefs und Personaler achten beim Vorstellungsgespräch deshalb sehr genau...

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Neben der fachlichen Qualifikation sind bei jeder Bewerbung auch die persönlichen Stärken und Schwächen des Kandidaten ein wichtiges Einstellungskriterium, die sogenannten ‚Soft Skills‘. Denn nur wenn zwischen dem Bewerber, den Erwartungen des Vorgesetzten und den Kollegen ‚die Chemie stimmt‘, kann der Jobsuchende ein Gewinn für den Betrieb sein.

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Millionen Menschen haben persönliche Profile im Internet. Ob bei Facebook, WhatsApp, Xing, Linkedin oder anderen Portalen. Viele nutzen sie nur privat, andere ausschließlich beruflich – und sehr viele Menschen mischen beide Bereiche, weil sie sich über ihre Zielgruppe kaum Gedanken gemacht haben.

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Jeder, der auf Jobsuche ist, kennt die strengen Formalitäten, nach denen eine Bewerbung in Deutschland auszusehen hat. Aber sind derartige Konventionen noch zeitgemäß und zielführend? Wir wagen einen kleinen Blick auf Alternativen zur klassischen Bewerbung.

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XING ist das größte soziale Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum. Es bietet die Möglichkeit uns mit Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftspartnern zu vernetzen. Auch Personal-Manager und Rekrutierter nutzen immer häufiger diese Plattform auf der Suche nach geeigneten Kandidaten. Oft werden auch die Profile bereits vorausgewählten Kandidaten näher angeschaut, um einen...

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Jeder, der auf Jobsuche ist, kennt die strengen Formalitäten, nach denen eine Bewerbung in Deutschland auszusehen hat. Aber sind derartige Konventionen noch zeitgemäß und zielführend? Wir wagen einen kleinen Blick auf Alternativen zur klassischen Bewerbung.

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Sie haben im Vorstellungsgespräch gepunktet? Dann stehen jetzt die Gehaltsverhandlungen an. Diese erfordern noch einmal die gesamte Konzentration des Bewerbers. Bei einem Jobwechsel beziehungsweise einem Berufseinstieg, ist ein größerer Verhandlungsspielraum zum momentanen Gehalt möglich. Das gilt allerdings nicht für Kandidaten, die sich aus der Arbeitslosigkeit heraus bewerben.

 

 

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