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Soft Skills, also die sozialen Kompetenzen, gewinnen bei Stellenbesetzungen eine zunehmende Bedeutung. Denn immer mehr Unternehmen setzen auf Teamarbeit und zielorientierte Lösungen, bei denen die freundliche, sachliche und engagierte Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen eine zentrale Rolle spielt. Hierarchien und Verfahrensregeln treten hinter...

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Eine der ältesten App-Entwicklerinnen ist Masako Wakamiya. Mit 82 Jahren entwickelte sie eine Spiele-App für Ältere. Nach einem Bericht von spiegel online ist diese sogar für Tim Cook, Apple, interessant. Dieses Beispiel zeigt deutlich: Babyboomer haben mehr zu bieten als hervorragende Umgangsformen und Allgemeinbildung: Mit ihrer Leistungsbereitschaft und Erfahrung ergänzen sie nachfolgende...

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Generation Z auf dem Arbeitsmarkt

Unter der Generation Z wird grob die Alterskohorte verstanden, die etwa von 1995 bis 2010 geboren wurde. Teilweise werden die Jahrgänge auch bereits seit Anfang der 90er und über 2010 hinaus hinzugerechnet.

Generation ohne Geschichte, Theorie und Traditionen

Kennzeichnend für diese junge Generation ist, dass für Sie die einstige Teilung Deutschlands nur noch...

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Generation Y im Berufsleben

Mit dem soziologischen Begriff der Generation Y oder Millennials werden üblicherweise die Geburtsjahrgänge der 80er Jahre, teilweise auch der beginnenden 90er in Deutschland beschrieben, genauer: die konservative Sozialisierung in der Ära Kohl und der Spätphase Honecker, in der der Mauerfall allenfalls als Kleinkind erlebt wurde. Politische Zäsur in diesem Weltbild...

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Generation X auf dem Arbeitsmarkt

Unter der Generation X werden meist jene Geburtsjahrgänge oder ‚Bevölkerungskohorten‘ verstanden, die Mitte der 60er Jahre bis Anfang der 80er Jahre in Deutschland geboren wurden.

Geprägt von Frieden, Wohlstand und Kaltem Krieg

Ihr Weltbild in Ost und West ist von Eltern geprägt, die den Krieg allenfalls noch als Kleinkind erlebten. Das materielle Umfeld ist...

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Baby-Boomer auf dem Arbeitsmarkt

Unter den deutschen Baby-Boomern versteht man die Generation, die nach dem Zweiten Weltkrieg zwischen Mitte der 50er und Mitte der 60er Jahre mit hohen Geburtenraten geboren wurde. In beiden Teilen Deutschlands herrschte wirtschaftliche Aufbruchstimmung: im Westen begann eine unpolitische Zeit mit konservativen Werten im Alltag. „Wohlstand für alle“ war das...

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Wie kooperieren verschiedene Generationen mit Ihren Persönlichkeiten am Arbeitsplatz?

Früher war nicht alles einfacher. Zu unterschiedlichen Zeiten sozialisierte und geprägte Arbeitnehmer trafen schon immer in Unternehmen zusammen. Verschiedene Erfahrungen, Erwartungen und Ziele mussten sich in die Erwartungen des Unternehmens mehr oder weniger einfügen. Dabei spielte das gesellschaftspolitische...

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300 Personalverantwortliche haben die Beratungsgesellschaft Kienbaum Communications und das Staufenbiel Institut für ihre Studie „Jobtrends 2017“ befragt. Sie wollten wissen: wie stehen die Chancen für akademische Berufseinsteiger und worauf achten die Unternehmen in Deutschland.

Erster Check: keine 5 Minuten

Wichtig ist der erste Eindruck einer Bewerbung. Höchstens fünf Minuten investiert ein...

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Neben der fachlichen Qualifikation sind bei jeder Bewerbung auch die persönlichen Stärken und Schwächen des Kandidaten ein wichtiges Einstellungskriterium, die sogenannten ‚Soft Skills‘. Denn nur wenn zwischen dem Bewerber, den Erwartungen des Vorgesetzten und den Kollegen ‚die Chemie stimmt‘, kann der Jobsuchende ein Gewinn für den Betrieb sein.

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Der Fach- und Führungskräftemangel im deutschen Mittelstand ist eine wachsende Dauerbaustelle, auf die Unternehmen zunehmend mit befristeten Beschäftigungen von Profis antworten. Interim Management lautet das Zauberwort, das den strukturellen Mangel an Fachpersonal lindern soll.

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