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Baby-Boomer auf dem Arbeitsmarkt

Unter den deutschen Baby-Boomern versteht man die Generation, die nach dem Zweiten Weltkrieg zwischen Mitte der 50er und Mitte der 60er Jahre mit hohen Geburtenraten geboren wurde. In beiden Teilen Deutschlands herrschte wirtschaftliche Aufbruchstimmung: im Westen begann eine unpolitische Zeit mit konservativen Werten im Alltag. „Wohlstand für alle“ war das...

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Wie kooperieren verschiedene Generationen mit Ihren Persönlichkeiten am Arbeitsplatz?

Früher war nicht alles einfacher. Zu unterschiedlichen Zeiten sozialisierte und geprägte Arbeitnehmer trafen schon immer in Unternehmen zusammen. Verschiedene Erfahrungen, Erwartungen und Ziele mussten sich in die Erwartungen des Unternehmens mehr oder weniger einfügen. Dabei spielte das gesellschaftspolitische...

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300 Personalverantwortliche haben die Beratungsgesellschaft Kienbaum Communications und das Staufenbiel Institut für ihre Studie „Jobtrends 2017“ befragt. Sie wollten wissen: wie stehen die Chancen für akademische Berufseinsteiger und worauf achten die Unternehmen in Deutschland.

Erster Check: keine 5 Minuten

Wichtig ist der erste Eindruck einer Bewerbung. Höchstens fünf Minuten investiert ein...

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Neben der fachlichen Qualifikation sind bei jeder Bewerbung auch die persönlichen Stärken und Schwächen des Kandidaten ein wichtiges Einstellungskriterium, die sogenannten ‚Soft Skills‘. Denn nur wenn zwischen dem Bewerber, den Erwartungen des Vorgesetzten und den Kollegen ‚die Chemie stimmt‘, kann der Jobsuchende ein Gewinn für den Betrieb sein.

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Der Fach- und Führungskräftemangel im deutschen Mittelstand ist eine wachsende Dauerbaustelle, auf die Unternehmen zunehmend mit befristeten Beschäftigungen von Profis antworten. Interim Management lautet das Zauberwort, das den strukturellen Mangel an Fachpersonal lindern soll.

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Millionen Menschen haben persönliche Profile im Internet. Ob bei Facebook, WhatsApp, Xing, Linkedin oder anderen Portalen. Viele nutzen sie nur privat, andere ausschließlich beruflich – und sehr viele Menschen mischen beide Bereiche, weil sie sich über ihre Zielgruppe kaum Gedanken gemacht haben.

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Manch einer arbeitet bewusst auf dieses Karriereziel hin, für manch anderen kommt sie überraschend: die Beförderung. Wenn Sie vom ganz normalen Angestellten plötzlich zur Führungskraft aufsteigen, bietet das natürlich viele Chancen, bringt aber auch die ein oder andere Herausforderung mit sich. Letzteres gilt insbesondere für den zwischenmenschlichen Bereich, wenn aus zuvor gleichberechtigten...

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Jeder, der auf Jobsuche ist, kennt die strengen Formalitäten, nach denen eine Bewerbung in Deutschland auszusehen hat. Aber sind derartige Konventionen noch zeitgemäß und zielführend? Wir wagen einen kleinen Blick auf Alternativen zur klassischen Bewerbung.

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Die Zeit in der wir unser Arbeitsleben ausschließlich bei einem Unternehmen verbringen, ist für die meisten von uns nur noch eine Anekdote aus dem „Früher war alles anders“-Tagebuch der Eltern. Heute wechseln wir den Job regelmäßig. Vor allem wer in seiner aktuellen Position chronisch unterfordert ist – eventuell sogar unter Boreout leiden – lässt die Blicke in Richtung Stellenmarkt schweifen.

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Eine Erkältung, ein gebrochener Fuß oder ein Rückenleiden: jeder Arbeitnehmer wird irgendwann einmal krank. Viele ringen sich dazu durch, trotz schlechten Gesundheitszustands auf Arbeit zu gehen. Doch das gefährdet nicht nur die eigene Genesung, sondern erhöht auch das Ansteckungsrisiko für Kollegen. Eine Arbeitsunfähigkeit ist dabei mit verschiedenen Rechte und Pflichten verbunden. Wann ist...

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