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Karriere bei serviceline als Personalberater/ Recruiter in Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München

Sie sind der optimale Vermittler zwischen Kandidaten und Kunden, da Sie sich über die Zeit Ihr persönliches Netzwerk aufbauen. Sie etablieren neue Geschäftsbeziehung zu unseren Kunden und Bewerbern und sind für den gesamten Rekrutierungsprozess zuständig: von der Gewinnung neuer Projekte, über die Auswahl und Ansprache von Kandidaten bis hin zur Platzierung von Fach- und Führungskräften im Finanz-und Rechnungswesen, Office-Management und Technik und Ingenieurwesen beim Kundenunternehmen. Dabei werden Sie von einem Team aus erfahrenen Personalberatern und Personalreferenten unterstützt.

Gesuchte Qualifikationen von Einsteigern

Als PraktikantAuszubildender (m/w) und Trainee (m/w) unterstützen Sie das gesamte Team in den unterschiedlichen Projekten und werden auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Dabei legen wir großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitungsphase, in der Sie die spezifischen Prozesse von uns kennenlernen. Durch selbständiges Arbeiten in Ihrem Bereich wirken Sie bei spannenden Aufgaben und (Teil-)Projekten mit.

Junior- bis Senior Personalberater/ Recruiter in Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München

Vom Junior- bis Senior Personalberater/ Recruiter (m/w) sind Sie eigenständig für Ihre Projekte zuständig. Um Kandidateninterviews sowohl telefonisch als auch persönlich erfolgreich durchzuführen, brauchen Sie Kommunikationstalent sowie ein offenes und selbstbewusstes Auftreten. Sie müssen durch ruhiges Argumentieren und mit Einfühlungsvermögen Menschen überzeugen. Ein regelmäßiger persönlicher Kontakt zu Kunden und Kandidaten unterscheidet uns von anderen Personaldienstleistern.

Interessen beider Seiten sind bei der passgenauen Stellenbesetzung wichtig

Wir achten genau darauf, dass der Bewerber in das Unternehmen passt und dort seine persönlichen Vorstellungen und Wünsche berücksichtigt werden. Bei serviceline begleiten Sie Ihre Kandidaten bis zur Platzierung und bereiten diese auch auf das Vorstellungsgespräch beim Kunden vor. Da Sie die Besonderheiten der Unternehmen genau kennen wissen Sie, worauf diese Wert legen.

Motivation und Erfolgsorientierung ermöglichen Ihre Karriere

Zudem sollten Sie einen ausgeprägten Erfolgs- und Leistungswillen sowie eine hohe Eigenmotivation mitbringen. Sie müssen Ihren Markt ständig beobachten und kennen, um den perfekten Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden.

Damit Sie als Personalberater/ Recruiter in Berlin, Hamburg, Düsseldorf oder München mit serviceline wachsen, werden Sie auf Führungsaufgaben, als Teamleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsstellenleiter vorbereitet und entwickeln Ihr Team erfolgreich weiter.

Gesuchte Studiengänge für serviceline

Als Praktikant (m/w) studieren Sie oder haben eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung und möchten fundierte Praxiserfahrungen im Personal-/Vertriebswesen sammeln.

Als Auszubildender (m/w) haben Sie einen guten bis sehr guten Realschulabschluss, gerne auch Abitur, um für die zukünftigen theoretischen und praktischen Herausforderungen gewappnet zu sein. Vorab können Sie gerne in unserem Haus ein Praktikum absolvieren.

Als Trainee (m/w)  haben Sie ein Studium der Betriebswirtschaft, Rechts-/Sozialwissenschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über ein ausgeprägtes Interesse an Personal-/Vertriebsthemen. Während des Studiums haben Sie ein Praktikum in einer Personalabteilung oder bei einer Personalberatung absolviert. Unabdingbar sind erste persönliche Erfahrungen im Vertrieb (Nebenjob, Praktika etc.).

Personalberater/ Recruiter in Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München sind qualifiziert und erfahren

Als Personalberater (m/w) und Recruiter (m/w) haben Sie ein Studium der Betriebswirtschaft, Rechts-/Sozialwissenschaft oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und Berufserfahrung gesammelt.

  • erste Erfahrungen im Vertrieb/Personal (Junior-Personalberater, Recruiter)
  • ein bis zwei Jahre Erfahrungen im Vertrieb/Personal (Personalberater, Recruiter)
  • zwei bis drei Jahre Erfahrungen im Vertrieb/Personal (Senior-Personalberater, Recruiter)

Quereinsteiger (m/w) sind herzlich willkommen!