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Headhunter in Hamburg

Mit fast 1,8 Millionen Einwohnern ist Hamburg Deutschlands zweitgrößte Stadt, zur Metropolregion der Hansestadt zählen über 5 Millionen Einwohner. Durch die geografische Lage, den Hafen und den Flughafen ist Hamburg ein logistischer Knotenpunkt für Produktion, Handel und Verkehr.

Logistisches Drehkreuz für Produktion und Handel

Hamburg ist nicht nur durch Airbus ein Zentrum der Luft- und Raumfahrtindustrie, der Containerhafen ist einer der größten weltweit. Neben der Logistikbranche ist Hamburg auch für Informationstechnik, Biowissenschaften, Medien, die Konsumgüterbranche, sowie die Kultur- und Kreativwirtschaft bedeutsam.

Großunternehmen aus allen Branchen

Große Unternehmen wie Beiersdorf, Aurubis, Fielmann, Jungheinrich, TAG Immobilien oder Deutsche EuroShop haben in Hamburg Ihren Sitz. Einflussreiche Medien wie NDR, Gruner und Jahr/Bertelsmann oder Spiegel sitzen in Hamburg. Mit über 6 Millionen Touristen jährlich ist die Branche ein bedeutender Arbeitgeber im Hotelgewerbe, Gastronomie, Logistik und Kulturbetrieb.

Hamburg ist schnelllebig und anspruchsvoll

Hamburg ist eine strukturstarke Region mit vielen mittelständischen Traditionsbetrieben. Der Immobilienmarkt ist gehoben, die „Pfeffersäcke“ sind anspruchsvoll, wenn es um das Personal ihrer Unternehmen geht. Hamburg ist als Logistikdrehkreuz eine Region des schnellen Wandels, in der qualifiziertes Fach- und Führungspersonal oft sehr kurzfristig gesucht wird.

Headhunter in Hamburg finden Fach- und Führungskräfte

Da helfen meist Anzeigen oder Online Portale wenig weiter. Deshalb arbeiten viele Unternehmen beim aufwändigen Recruiting mit professionellen Personalvermittlern zusammen. Je spezieller der Job, desto wichtiger und schwieriger ist eine notwendige Vorauswahl. Das beginnt bereits bei der Definition des Arbeitsplatzes. Die Erfahrungen der Personalberater  helfen hier, ein realistisches Profil zu erstellen.

 

 

Personalberater verbinden Anforderungen mit geeigneten Qualifikationen

Gleichzeitig erfährt der Personalvermittler dabei viel über die Unternehmenskultur, das später für die Einschätzung, inwieweit ein Bewerber in das betriebliche Umfeld passt, bedeutsam wird. Mit diesen Anforderungen sondieren die Personalberater nicht nur den Arbeitsmarkt. Durch langjährige Branchenbeobachtung, Marktanalysen und ein gutes Netzwerk an Kontakten wissen sie, wo die gesuchte Person zu finden sein könnte.

Executive Search sucht branchenübergreifend

Nicht selten ist das in anderen Branchen der Fall. Denn ein guter Logistiker, Finanzcontroller oder IT-Administrator ist nicht auf eine Branche festgelegt. Der Headhunter nimmt diskret Kontakt zur Zielperson auf um zu sondieren, ob und unter welchen Bedingungen der Kandidat bereit wäre, das Unternehmen zu wechseln.

Vorauswahl spart Unternehmen Zeit und Geld

Wenn dazu die Bereitschaft besteht, folgt ein persönliches Gespräch zwischen Personalberater und Wechselkandidat. Dabei werden nicht nur dessen formale Qualifikationen geprüft. Wichtig bei der Executive Search ist auch, die Motivation des Bewerbers zu klären. Außerdem passt nicht jede Persönlichkeit passt in das Stellenprofil des suchenden Unternehmens. Je besser das Gespür des Headhunters für die Soft Skills des Bewerbers, umso passgenauer kann er dem Unternehmen geeignete Kandidaten vorstellen.

Headhunter hilft vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterzeichnung

Dieser Vorauswahl folgt das eigentliche Bewerbungsgespräch mit Personalverantwortlichen des suchenden Unternehmens, an dem der Headhunter vermittelnd beteiligt ist. Kommt es zur Vertragsunterzeichnung, endet die Executive Search erst, wenn der neue Mitarbeiter sich, oft mit Hilfe des Personalmanagementunternehmens, erfolgreich von seinem früheren Arbeitgeber getrennt hat.

Executive Search für Jobsuchende in Hamburg

Headhunter in Hamburg können ebenso von Jobsuchenden beauftragt werden. Auch hier ist die realistische Profilbestimmung entscheidend. Der Headhunter nimmt sich Zeit, die Persönlichkeit und die Berufswünsche des Jobsuchenden zu verstehen und ihm seine möglichen Wirkungsfelder zu erläutern. Die Branchenkenntnis und die Kontakte des Personalberaters können dem Jobsuchenden viele unnötige Bewerbungen ersparen.

Headhunter erspart Umwege auf der Karriereleiter

Oft kann er gleich eine Stufe höher in der Karriereleiter einsteigen, denn die gezielte Ansprache geeigneter Unternehmen durch den Headhunter macht auch dort Eindruck. Ein Bewerber, der durch ein Personalmanagementunternehmen vertreten wird, signalisiert starke Motivation und hebt sich vom Gros der übrigen Bewerber ab.