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Glossar

Executive Search

Bei der Executive Search werden gezielt Führungskräfte gesucht, die eine konkrete Stelle im Unternehmen besetzen sollen. Angesprochen werden hier Top-Führungskräfte, die in der Regel nicht auf eine Annonce reagieren und somit für Unternehmen erst einmal unerreichbar sind. Des Weiteren werden bei der Executive Search Fachkräfte gesucht, die über ein ungewöhnliches oder gar außergewöhnliches Spezialwissen und –können verfügen.

Während die anzeigenbasierte Personalsuche eher auf Positionen ausgerichtet ist, die von vielen Bewerbern besetzt werden können, kommt die Executive Search immer dann zum Einsatz, wenn qualifizierte Führungspersönlichkeiten oder Spezialisten benötigt werden, die für ein spezielles Aufgabenfeld in Frage kommen.

Executive Search: Aufwendige Suche, gute Erfolgsaussichten

Der Prozess des Executive Search ist recht aufwendig:

– Unternehmen für Personalvermittlung und Personalmanagement, die mit der Suche nach einer qualifizierten Fachkraft beauftragt werden, erstellen zunächst ein genaues Anforderungsprofil, ehe gezielt nach Kandidaten gesucht wird.

– Anschließend wird eine Liste von Unternehmen zusammengestellt, die vermutlich geeignete Kandidaten beschäftigen. Werden potentielle Mitarbeiter ausfindig gemacht, werden diese kontaktiert.

– Bevor dem suchenden Unternehmen eine Auswahl geeigneter Kandidaten vorgestellt wird, führt das Unternehmen für Personalvermittlung mit jedem Kandidaten ein Interview (bei Bedarf auch mehrere Interviews), um sicherzustellen, dass die eingeladenen Fachkräfte auch tatsächlich für den Posten geeignet sind.

– Aufgrund der Interviews wird ein Bericht erstellt, der zusammen mit anderen relevanten Unterlagen die Grundlage für eine weitere Vorauswahl bildet.

Erst dann werden dem suchenden Unternehmen geeignete Kandidaten vorgestellt, die für eine Einstellung in Frage kommen. Das suchende Unternehmen entscheidet sich dann nach dieser letzten Vorauswahl für einen Kandidaten.

Foto: © kantver – Fotolia.com

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