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Headhunter in München

Die bayrische Landeshauptstadt ist mit etwa 1,5 Millionen Einwohnern nicht nur die drittgrößte Stadt Deutschlands. Das Einzugsgebiet der Metropolregion München zählt ca. 5,7 Mio. Menschen. Sie gehört europaweit zu den erfolgreichsten und am schnellsten wachsenden Regionen. In kaum einer anderen deutschen Stadt sind Produktivität, Einkommen, Investitionen, Innovationen so hoch und hochqualifizierte Arbeitnehmer so zahlreich. Gleichzeitig gilt die Lebensqualität in München als sehr hoch, der Immobilienmarkt ist hochpreisig bis überhitzt.

Spezialisierte Unternehmen im Großraum München

Große Unternehmen wie Allianz, BMW, Linde, Münchner Rückversicherung oder Siemens (mit Berlin) haben in München Ihren Sitz. Im „Isar Valley“ produzieren viele innovative IT-Betriebe, Elektronik- und Softwarehersteller. Medien und Verlage sind um München konzentriert, Fahrzeug- und Maschinenbau sind wichtige Beschäftigungsfelder. In der Metropolregion München finden sich weitere Automotive-Produzenten und bedeutende Hersteller der Luft-und Raumfahrt-Industrie.

Hohe Fluktuation durch Kultur und Tourismus

Nicht zuletzt die Messe München, die Universitäten, der Kulturbetrieb und der Tourismus machen München zu einem Zentrum für Hotellerie und Gastronomie. Mit über 14 Millionen Übernachtungen (2015) wächst der Tourismus seit 15 Jahren ungebrochen. München gilt nicht nur wegen des Oktoberfestes für viele Fernreisende als „die“ deutsche Stadt überhaupt: kein anderer Ort in Deutschland verzeichnet so viele Touristen aus den USA, arabischen Ländern und Russland.

Logistisches Drehkreuz zwischen Nord und Süd

Hinzu kommt die geografische Lage Münchens zwischen Alpen und Nordeuropa, die Isar und der internationale Flughafen, was die Region zu einem logistischen Drehkreuz macht. Ein Traum für Jobsuchende, könnte man meinen, doch so einfach ist es nicht.

Headhunter in München finden Spezialisten- Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

In und um München sind besonders qualifizierte Fach- und Führungskräfte gefragt, die sich selten per Anzeigen oder auf Online Portalen finden lassen. Hohe Spezialisierung, Flexibilität und innovatives Projektmanagement erfordern Erfahrung und Mobilität, die nicht viele Bewerber vorweisen können. Deshalb vertrauen immer mehr Unternehmen auf Personalvermittlungsunternehmen, die ihnen das zeit- und kostenaufwändige Recruiting abnehmen.

Erfahrung und Gespür für passende Soft Skills

Executive Search beginnt bei der Stellenbeschreibung des suchenden Unternehmens: Ein Headhunter hilft mit seiner Erfahrung, ein realistisches Profil zu erstellen. Gleichzeitig macht er sich ein Bild über die Firmenphilosophie, die Unternehmenskultur und die persönlichen Anforderungen, die einen Bewerber in diesem Unternehmen erwarten.

Branchenwissen und Kontakte führen zum richtigen Kandidaten

Der Headhunter sondiert nicht nur den Stellenmarkt. Dank seiner branchenübergreifenden Kontakte und langjähriger Analyse der Arbeitsmarktstrukturen weiß ein Headhunter schnell, wo er einen geeigneten Mitarbeiter finden kann: meist in anderen Unternehmen, die nicht immer aus der gleichen Branche stammen müssen.

Vorauswahl des Headhunters entlastet das Unternehmen

Der Headhunter nimmt diskret Kontakt mit dem Wunschkandidaten auf um zu erfahren, ob der zu einem Unternehmenswechsel bereit ist. Wenn ja, werden in einem persönlichen Gespräch mit dem Headhunter Konditionen und Qualifikationen erörtert. Gleichzeitig prüft der Personalberater die Wechselmotive und persönliche Soft Skills. Denn gute Zeugnisse allein genügen nicht für eine Empfehlung für ein anderes Unternehmen. Die „Chemie muss stimmen“ zwischen dem Bewerber und den Anforderungen im neuen Betrieb.

Executive Search bis zur Vertragsunterzeichnung

Dieser Vorauswahl folgt ein Bewerbungsgespräch mit Personalverantwortlichen des suchenden Unternehmens. Je passgenauer die Vorauswahl des Headhunters, desto weniger muss er bei dieser Gelegenheit vermitteln. Kommt es zum Vertragsabschluss, unterstützt der Headhunter den Bewerber bei Bedarf auch noch dabei, seinen bisherigen Vertrag zu lösen.

Auch Jobsuchende können Executive Search in München nutzen und sich hier initiativ bewerben.

Executive Search können übrigens auch Jobsuchende in München in Anspruch nehmen. Ihr Vorteil: nachdem ein realistisches Bewerber- und Jobprofil erarbeitet wurde, kann der Headhunter dem Jobsuchenden mit seiner Erfahrung viele unnötige Bewerbungen ersparen und Türen öffnen, an die der Jobsuchende nie gedacht hätte.

Karriereturbo dank richtiger Kontakte

Das kann die Karriere erheblich beschleunigen, denn auch bei Arbeitgebern hebt sich ein Bewerber von der Menge ab, der von einem Personalberater vorgeschlagen wird. Dies zeugt nicht nur von hoher Motivation des Bewerbers, ein Headhunter suggeriert auch, dass hier ein besonders geeigneter Bewerber präsentiert wird.

Ob Sie Executive Search in München für Ihr Unternehmen oder für die eigene Karriere nutzen, - in beiden Fällen erspart es Ihnen viel Zeit, Geld und Nerven.