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Executive Search – Wir finden für Sie die Nadel im Heuhaufen

Passgenaue Fach- und Führungskräfte für Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München

Bei einer Executive Search müssen zunächst all Ihre Anforderungen und Wünsche aufs Tablett. Nur so ist garantiert, dass auch zusammenkommt, was zusammenpasst. Vor allem, wenn der Wunschzettel anspruchsvoll oder speziell ist.
Executive Search ist bei serviceline ein mehrstufiger, intensiver Prozess. 

1.    Executive Search: Das Anforderungsprofil

Um Ihren Wunsch-Mitarbeiter zu finden, erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam die fachlichen sowie persönlichen Anforderungen und erstellen eine Positionsbeschreibung. Wir achten darauf, dass das Anforderungsprofil so gestaltet wird, dass der Kreis interessanter Kandidaten in Qualität und Quantität erfolgreich ist. In dieser Abstimmungsphase nehmen wir uns viel Zeit, um in der Folge unnötige Bewerbungsgespräche zu vermeiden. 

2. Executive Search: Recherche und Erstellung einer Zielfirmenliste

Die Suche nach geeigneten Bewerbern basiert auf drei Säulen: Unserer unternehmenseigenen Datenbank, unserem Netzwerk und einer intensiven Kandidatenrecherche. Unser Anspruch ist es, Ihnen am Ende mehrere Kandidaten mit hoher Qualifikationsübereinstimmung vorzustellen. Um geeignete Kandidaten zu finden, erstellen wir eine Liste mit Personen, die auf das Anforderungsprofil passen und in anderen Unternehmen in der Umgebung tätig sind.

3.    Executive Search: Diskreter Kontakt und Vorauswahl

Nach erfolgreichem Erstkontakt und Prüfung der Bewerbungsunterlagen führen wir telefonische Erstinterviews durch. Wir klären Details zu Wechselbereitschaft, Motivation, Gehalt, Verfügbarkeit etc..
Aufgrund dieser Vorauswahl steht uns ein engerer Kreis qualifizierter Bewerber zur Verfügung. 

4.    Executive Search: Interviews und persönliche Auswahl

Im Anschluss werden die Bewerber zu persönlichen Einzelgesprächen eingeladen. Die Unterlagen, Qualifikationen und Eignung der Kandidaten werden noch einmal im Detail geprüft und Referenzen eingeholt. Zudem geht es uns darum, die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und die längerfristigen Ambitionen der Bewerber zu klären. Auch die Soft Skills werden in diesen persönlichen Gesprächen eingeschätzt.

Wir erläutern den Kandidaten die Chancen und Herausforderungen ihrer neuen Position, denn die Übereinstimmung von Aufgabe und Kandidat muss möglichst hoch sein. Die Passgenauigkeit der nach dieser Auswahl verbleibenden Bewerber ist ein wichtiges Qualitätsmerkmal für die Executive Search von serviceline.

5.    Executive Search: Kandidaten bei einem Termin mit dem serviceline internen Interview kennenlernen

Die finalen Bewerber schlagen wir Ihnen für ein serviceline-internes Interview vor. Hierfür laden wir Sie und die Kandidaten zu uns ein oder wir organisieren die Gespräche in Ihrem Unternehmen. Bei der Executive Search treffen Sie alle Bewerber an einem Termin und haben anschließend ausreichend Zeit, um sich einen Überblick zu verschaffen und eine direkte Vergleichbarkeit herzustellen. Zudem können wir während des Interviews aufgrund unserer Marktkenntnis und Erfahrung vertrauensvoll und hilfreich zwischen beiden Seiten vermitteln.

6.    Executive Search: Begleitung des Vertragsabschlusses

Nachdem Sie sich für einen der Bewerber entschieden haben unterstützen wir Sie bei Bedarf auch bei der Vertragsgestaltung, Vergütung und weiteren Details. Auch nach dem Vertragsabschluss ist unsere Beratung bei der Executive Search noch nicht beendet. Wir erkundigen uns regelmäßig bei beiden Parteien, ob sich alles zu Ihrer Zufriedenheit entwickelt. Denn langfristig hohe Zufriedenheit ist ein Qualitätskriterium unserer Executive Search.

Executive Search: Sparen Sie Zeit und Geld durch unsere Erfahrung

Executive Search ist ein zeit- und geldsparendes Instrument zur Besetzung hochqualifizierter Stellen. Expertise, Kontakte und Beharrlichkeit von serviceline ermöglichen eine hohe Erfolgsquote bei der Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.