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Fach- und Führungskräfte gesucht?

Jetzt Ihren Wunsch-Mitarbeiter kennenlernen!

Ja!

Executive Search – Wir finden für Sie die Nadel im Heuhaufen

Ihr Wunsch-Mitarbeiter muss erst gebacken werden? – Mit uns kein Problem!

Als Erstes müssen all Ihre Anforderungen und Wünsche aufs Tablett. Nur so ist garantiert, dass auch zusammen kommt, was zusammen passt – gerade, wenn der Wunschzettel speziell ist.

Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Wunsch-Mitarbeiter. Dafür nehmen wir uns viel Zeit. Auf dieser Basis machen wir uns gezielt auf die Suche und sprechen geeignete Bewerber direkt an. Dabei bedienen wir uns der erfolgreichsten Methode für zielgerichtete Personallösungen: dem Executive Search in Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München.

Executive Search ist bei serviceline ein mehrstufiger intensiver Prozess. Denn Sie suchen einen speziell qualifizierten Mitarbeiter, der über die konventionellen Portale kaum zu finden sein wird.

Phase 1: Anforderungsprofil

Wir klären mit Ihnen im intensiven Dialog die geforderten fachlichen und sonstigen Anforderungen an den gesuchten Bewerber und erstellen mit Ihnen eine Positionsbeschreibung. Dabei unterstützen wir Sie, das Anforderungsprofil so zu gestalten, dass der Kreis interessanter Kandidaten groß genug ist, ohne dabei auf Kernanforderungen zu verzichten. Gleichzeitig darf das Profil nicht zu weit gefasst sein, damit wir mit hoher Präzision geeignete Bewerber finden. serviceline nimmt sich in dieser Abstimmungsphase viel Zeit, durch die wir bei der folgenden Kandidatensuche unnötige Bewerbungsgespräche vermeiden können.

Phase 2: Recherche und Erstellung einer Zielfirmenliste

Die Suche nach geeigneten Bewerbern basiert bei serviceline auf drei Säulen: Unserer eigenen Datenbank, unserem Netzwerk und einer intensiven Kandidatenrecherche. Unser Anspruch ist es Ihnen am Ende mehrere Kandidaten mit hoher Qualifikationsübereinstimmung vorzustellen.

Bei der Kandidatenrecherche hilft unser langjährig geschärfter Marktüberblick: wir suchen systematisch Personen, die in anderen Unternehmen mit den gesuchten Qualifikationen tätig sind und erstellen eine Zielfirmenliste.

Phase 3: Kontakt und Vorauswahl

Nach erfolgreichen Erstkontakt und Prüfung der Bewerbungsunterlagen führen wir telefonische Erstinterviews durch. Wir klären hier Details zur Wechselmotivation, Gehalt, Verfügbarkeit ect. ab.
Der Kreis möglicher Kandidaten verringert sich durch diese Vorauswahl. Wir haben  jetzt eine qualifizierte Auswahl von Bewerbern, die mit dem fachlichen Anforderungsprofil übereinstimmen.

Phase 4: Interviews und persönliche Auswahl

Diese möglichen Bewerber lädt serviceline zu persönlichen Einzelgesprächen ein. Die Unterlagen, Qualifikationen und Eignung der Kandidaten werden noch einmal im Detail geprüft und Referenzen eingeholt. Zudem geht es serviceline darum, die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und die längerfristigen Ambitionen der Bewerber zu klären.

Wir erläutern den Kandidaten, welche Chancen und Herausforderungen mit ihrer möglichen neuen Position verbunden wären um zu sehen, ob Aufgabe und Kandidat zusammenpassen. Die Passgenauigkeit der nach dieser Auswahl verbleibenden Bewerber ist ein wichtiges Qualitätsmerkmal für die Executive Search von serviceline.

Phase 5: Kandidaten in einem Termin mit dem serviceline internen Interview
kennenlernen

Diese finalen Bewerber schlagen wir Ihnen im Rahmen des serviceline internen Interviews vor. Hierfür laden wir Sie und die Kandidaten gerne zu uns ein oder wir organisieren das Ganze in Ihren Räumlichkeiten. Anschließend haben Sie ausreichend Zeit, sich einen Überblick über die Bewerber zu verschaffen und eine direkte Vergleichbarkeit herzustellen zu können. Außerdem können wir während des Interviews durch unsere Marktkenntnis und Erfahrung vertrauensvoll zwischen beiden Seiten erfolgreich vermitteln.

Phase 6: Begleitung des Vertragsabschlusses

Nachdem sich unser Kunde für einen der Bewerber entschieden hat, unterstützen wir ihn bei Bedarf auch bei der Vertragsgestaltung, Vergütung und weiteren Details. Auch nach dem Vertragsabschluss ist unsere Beratung noch nicht beendet. Wir erkundigen uns regelmäßig bei beiden Parteien, ob sich alles zu Ihrer Zufriedenheit entwickelt.

Executive Search: sparen Sie Zeit und Geld durch unsere Erfahrung

Executive Search ist ein Zeit-, und dadurch Geld sparendes Instrument zur Besetzung hochqualifizierter Stellen. Die Expertise, Kontakte und Beharrlichkeit von serviceline ermöglichen eine hohe Erfolgsquote, die Unternehmen und Beschäftigte zu schätzen wissen.