Phone
Berlin: 030 - 884 69 80
Hamburg: 040 - 361 22 690
Düsseldorf: 0211 - 50 65 5600
München: 089 - 543 249 40

Fach- und Führungskräfte gesucht?

Jetzt Ihren Wunsch-Mitarbeiter kennenlernen!

Ja!

Executive Search – Wir finden für Sie die Nadel im Heuhaufen

Passgenaue Fach- und Führungskräfte für Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München

Bei einer Executive Search müssen zunächst all Ihre Anforderungen und Wünsche aufs Tablett. Nur so ist garantiert, dass auch zusammenkommt, was zusammenpasst – gerade, wenn der Wunschzettel anspruchsvoll oder speziell ist.
Executive Search ist bei serviceline ein mehrstufiger intensiver Prozess. Denn Sie suchen einen besonders qualifizierten Mitarbeiter, der über die konventionellen Portale kaum zu finden sein wird. Dabei bedienen wir uns der erfolgreichsten Methode für zielgerichtete Personallösungen: der Executive Search in Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München.

1.    Executive Search: das Anforderungsprofil

Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Wunsch-Mitarbeiter. Wir klären mit Ihnen im intensiven Dialog die geforderten fachlichen und persönlichen Anforderungen an den gesuchten Bewerber und erstellen mit Ihnen eine Positionsbeschreibung. Bei der Executive Search in Berlin, Hamburg, München und Düsseldorf unterstützen wir Sie, das Anforderungsprofil so zu gestalten, dass der Kreis interessanter Kandidaten groß genug ist, ohne dabei auf Kernanforderungen zu verzichten. Gleichzeitig darf das Profil nicht zu weit gefasst sein, damit wir mit hoher Präzision geeignete Bewerber finden. serviceline nimmt sich in dieser Abstimmungsphase viel Zeit, durch die wir bei der folgenden Kandidatensuche unnötige Bewerbungsgespräche vermeiden können.

2. Executive Search: Recherche und Erstellung einer Zielfirmenliste

Die Suche nach geeigneten Bewerbern basiert bei der Executive Search von serviceline auf drei Säulen: Unserer eigenen Datenbank, unserem Netzwerk und einer intensiven Kandidatenrecherche. Unser Anspruch ist, Ihnen am Ende mehrere Kandidaten mit hoher Qualifikationsübereinstimmung vorzustellen.

Bei der Kandidatenrecherche hilft unser langjährig geschärfter Marktüberblick: wir suchen systematisch Personen, die in anderen Unternehmen im Umfeld von Berlin, Hamburg, München und Düsseldorf mit den gesuchten Qualifikationen tätig sind und erstellen eine Zielfirmenliste. Diese diskrete Sondierung ist auch als Headhunting bekannt.

3.    Executive Search: diskreter Kontakt und Vorauswahl

Nach erfolgreichem Erstkontakt und Prüfung der Bewerbungsunterlagen führen wir telefonische Erstinterviews durch. Wir klären Details zu Wechselbereitschaft, Motivation, Gehalt, Verfügbarkeit etc. ab.
Der Kreis möglicher Kandidaten verringert sich durch diese Vorauswahl. Die Executive Search bietet jetzt eine qualifizierte Auswahl von Bewerbern, die mit dem gesuchten, fachlichen Anforderungsprofil übereinstimmen.

4.    Executive Search: Interviews und persönliche Auswahl

Diese möglichen Bewerber lädt serviceline zu persönlichen Einzelgesprächen ein. Die Unterlagen, Qualifikationen und Eignung der Kandidaten werden noch einmal im Detail geprüft und Referenzen eingeholt. Zudem geht es serviceline darum, die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und die längerfristigen Ambitionen der Bewerber zu klären. Auch die Soft Skills der Bewerber werden in diesen persönlichen Gesprächen eingeschätzt.

Wir erläutern den Kandidaten, welche Chancen und Herausforderungen mit ihrer möglichen neuen Position in München, Berlin, Düsseldorf oder Hamburg verbunden wären. Denn die Übereinstimmung von Aufgabe und Kandidat muss möglichst hoch sein. Die Passgenauigkeit der nach dieser Auswahl verbleibenden Bewerber ist ein wichtiges Qualitätsmerkmal für die Executive Search von serviceline.

5.    Executive Search: Kandidaten bei einem Termin mit dem serviceline internen Interview kennenlernen

Diese finalen Bewerber schlagen wir Ihnen für ein serviceline-internes Interview vor. Hierfür laden wir Sie und die Kandidaten gerne zu uns ein oder wir organisieren das Ganze in Ihren Räumlichkeiten. Bei der Executive Search treffen Sie alle Bewerber an einem Termin und haben anschließend ausreichend Zeit, sich einen Überblick zu verschaffen und eine direkte Vergleichbarkeit herzustellen. Zudem können wir während des Interviews durch unsere Marktkenntnis und Erfahrung vertrauensvoll und hilfreich zwischen beiden Seiten vermitteln.

6.    Executive Search: Begleitung des Vertragsabschlusses

Nachdem sich unser Kunde für einen der Bewerber entschieden hat, unterstützen wir ihn bei Bedarf auch bei der Vertragsgestaltung, Vergütung und weiteren Details. Auch nach dem Vertragsabschluss ist unsere Beratung bei der Executive Search in Düsseldorf, Hamburg, München oder Berlin noch nicht beendet. Wir erkundigen uns regelmäßig bei beiden Parteien, ob sich alles zu Ihrer Zufriedenheit entwickelt. Denn langfristig hohe Zufriedenheit für alle Seiten ist nicht nur ein Qualitätskriterium unserer Executive Search, serviceline arbeitet auch ständig daran, diese Vermittlungserfolge noch zu verbessern.

Executive Search: sparen Sie Zeit und Geld durch unsere Erfahrung

Executive Search ist ein Zeit-, und dadurch Geld sparendes Instrument zur Besetzung hochqualifizierter Stellen in Hamburg, München, Berlin oder Düsseldorf. Die Expertise, Kontakte und Beharrlichkeit von serviceline ermöglichen eine hohe Erfolgsquote bei der Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte, die Unternehmen und Beschäftigte zu schätzen wissen.