Executive Search

Direkter Kurs auf Fach- und Führungskräfte

Executive Search ist die anspruchvollste, aber auch erfolgreichste Methode zur zielgerichteten Suche von Fach- und Führungskräften.

serviceline hat sämtliche Abläufe und Prozesse darauf ausgerichtet, die bestmöglichen Kandidaten innerhalb des vereinbarten zeitlichen Rahmens zu finden. Das dafür erforderliche hohe zeitliche Engagement des verantwortlichen Beraters erreichen wir durch die Fokussierung auf nur wenige parallel laufende Kundenprojekte.

Wir beraten in jedem Marktsegment. Dieses Geschäftsmodell erlaubt uns den Zugriff auf ein nahezu uneingeschränktes Suchfeld.

Alle Berater verfügen über langjährige Führungserfahrung.

Das Auftraggeberspektrum von serviceline umfasst Kunden aus dem mittelständischen Bereich sowie internationale Gruppen und Konzerne.

Zielsetzung unserer Dienstleistung ist die Unterstützung unserer Auftraggeber bei der Besetzung von Positionen der mittleren und oberen Führungsebene. Wir bedienen uns dazu der Methodik der Executive Search. Dies gewährleistet, dass jeder Auftrag entsprechend den spezifischen Bedürfnissen des jeweiligen Kunden abgewickelt wird.

Nehmen Sie Kontakt mit Ihren bundesweiten Ansprechpartnerinnen auf.

Unsere Vorgehensweise umfasst folgende Schritte:

Grundsatz- und Informationsgespräch
Informationen über Unternehmen, strategische Zielsetzung, Wettbewerbsumfeld und die zu besetzende Position sowie darauf aufbauend Erarbeitung des Kandidatenprofils

Schriftliche Bestätigung und Spezifikation
Schriftliche Zusammenfassung unseres Verständnisses von Unternehmen, Position, Aufgabenstellung und Kandidatenprofil; Darstellung des Suchprozesses bezüglich Branchen, Zielfirmen und zeitlichen Ablauf; Festlegung der Honorarvereinbarung.

Systematischer Research
Entsprechend der festgelegten Vorgehensweise von Firmen und deren Strukturen; Gespräche mit Personen, die über ausgezeichnete Branchenkenntnisse verfügen; erste telefonische Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten.

Kommunikation
Regelmäßige Information unserer Auftraggeber über den Projektfortschritt und alle Erfahrungen und Erkenntnisse, die im Rahmen der Projektarbeit gewonnen werden.

Interviews und Vertrauliche Berichte
Persönliche Gespräche mit geeigneten und an der Aufgabe interessierten Kandidaten; Bewertung von Qualifikation, Leistungsniveau, Motivation, Mobilität und Persönlichkeit. Anfertigung aussagekräftiger, vertraulicher Berichte über die am besten geeigneten Kandidaten.

Präsentationen und Referenzen
Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Klienten mit anschließender Bewertung der Gespräche. Einholung von Referenzen über die Kandidaten in der Endauswahl.

Vertragsverhandlungen und Follow Up
Unterstützung bei den Verhandlungen und der Gestaltung des Angebots. Nach Vertragsbeginn regelmäßiger Kontakt mit Klienten und Kandidaten zur Unterstützung des Integrationsprozesses.